TTverde


10 въпроса, които трябва да зададете на всеки специалист по подбор на персонал

Представете си онези дни преди пандемията (можете да го направите; просто затворете очи, сбръччете чело и присвийте много, много силно очи). В онези дни щяхте да приземите a звездна дипломирана работа или се впуснете в професията си - независимо дали е медицина, право или образование - и това ще бъде всичко. Ще бъдете подредени за цял живот. Готово, почистено от праха и планът ви за живот е добре начертан пред вас.

Но сега нещата са различни. Поради комбинацията от Covid-19 и хилядолетното настояване, че „трябва да има нещо по-добро там“, работният пейзаж се променя. Милениалите са промяна на кариерните пътища ляво, дясно и център. Има много по-малко склонност да се задоволявате с по-малко и много по-голяма мотивация да намерите роля, която е нищо друго освен перфектна.

„Работата се променя...“

„Перфектната“ работа е трудна задача, разбира се; но това е мястото, където се намесват специалистите по набиране на персонал. Докато излизаме от горите, породени от пандемията, с новооткрита яснота за това какво точно искаме да правим с живота си, специалистите по набиране на персонал вероятно ще видят огромен ръст на търсенето; и затова сме събрали списък с десетте най-важни въпроса, които трябва да зададете на всеки специалист по подбор на персонал, когато – неизбежно – решите да откриете истинското си призвание. (Ако приемем, че още не сте го намерили, разбира се; в който случай сваляме нашата пословична шапка пред вас.)

#1 Какви промени трябва да направя в автобиографията си?

Обърнете внимание на нашата формулировка, господа. Не „трябва ли да направя някакви промени?“, а „какви промени трябва да направя“? Няма значение колко феноменално впечатляващо е вашето CV; ще трябва да го адаптирате и промените за всяка длъжност, за която кандидатствате, за да сте сигурни, че е възможно най-привлекателен за тази конкретна компания и тази конкретна работа.

Можете да запазите основната структура и съдържание, разбира се (ние не ви предлагаме незабавно да се впуснете доброволно на другия край на земното кълбо, само за да получите дипломната работа по ваш избор), но вашият специалист по подбор ще знае кои елементи от вашия CV, което трябва да подчертаете и приоритизирате, за да се откроите в областта, която ви интересува; и след това те ще могат да съветват за допълнителни, по-конкретни промени, когато става въпрос за кандидатстване за конкретни работни места.

#2 Какво знаете за компанията?

Да приемем, че се интересувате от кандидатстване за роля: в този случай познаването на компанията е от ключово значение. Фирмената култура е всичко и ще повлияе на цялото ви изживяване на ролята. Трябва да знаете точно в какво се забърквате, а специалистът по подбор на персонал е вашите очи и уши в това отношение. Помолете ги за честна, точна оценка на компанията и нейната култура - няма да съжалявате.

Това може да е всичко. Колко млада или стара е компанията? Как приоритизират баланса работа/личен живот? Какъв е социалният елемент? Какви са техните отличителни черти - чувстват ли се особено силно за грижата за психичното здраве на служителите или за насърчаването на разнообразието? Какви са основните им етика и ценности? Отговорите на всички тези въпроси ще повлияят на времето ви в ролята; така че ще искате да сте сигурни, че са им отговорили, преди дори да влезете в интервюто.

#3 Какво търси компанията?

От решаващо значение е да знаете каква е компанията; но също така е жизненоважно да разберете какво търсят в своите служители. Надяваме се, че това ще бъде за вас до краен предел – и това е добро, изграждащо увереност знание, което трябва да имате, когато отидете на интервюто.

Но има шанс вие и въпросната компания да не сте синхронизирани от разстояние; в който случай е по-добре да знаете това сега (вместо когато сте в няколко вани със сладолед, обгръщайки се в разочарование и комфортна храна, след като не сте получили работата, която наистина, наистина сте искали). Ще трябва да знаете какво точно преследват. Ако знаете, че търсят човек с точното ви описание, това ще ви даде увереността, от която се нуждаете, за да разбиете интервюто. Но ако те търсят вашата полярна противоположност (по отношение на произход, умения и приоритети), няма смисъл да си губите времето.

#4 Кои са най-силните елементи на моето приложение?

Трябва да знаете това, господа; защото тези силни елементи ще ви помогнат да издухате чорапите на интервюиращия екип. Вероятно вече ще имате добра представа какви са вашите силни страни; но винаги има шанс нещо, което преди сте оглушали или скромно отхвърлили, да е най-силният ви съюзник.

След като разберете точно кои са вашите силни страни, можете да ръководите с тях. Можете да ги поставите в горната част на мотивационното си писмо и да ги поставите на почетно място в автобиографията си. И най-важното, можете да продължите да привличате вниманието на интервюиращия към тях в това толкова важно интервю. Какъвто и въпрос да ви зададат, можете да намерите начин да го върнете към силните си страни; и това е нещото, което ще ви осигури работата.

#5 Кои са най-слабите елементи на моето приложение?

Това може да е горчиво хапче за преглъщане, в зависимост от това колко слаби области имате (и колко слаби са те); но това е жизненоважно предписание, ако искате да получите тази работа. Всички ние трябва да имаме силно разбиране за нашите слабости, защото това е начинът, по който можем да работим върху тях. В крайна сметка можете да работите само с това, което знаете.

След като сте наясно с всички слаби места във вашето приложение (което може да бъде по линия на по-малко опит, отколкото е желателно в определена област), можете да поставите известен контрол на щетите. Ще имате готов отговор на този типичен въпрос за интервю („кои са най-големите ви слабости?“) и ще можете да уверите вашите интервюиращи, първо, че сте напълно наясно с въпросната слабост, и второ че работите активно, за да го поправите. Това ви циментира като самоосъзнат, проактивен тип човек; и двата атрибута, които ще ви помогнат при кандидатстване за работа.

# 6 Как изглежда кариерното развитие?

Ах, вековният въпрос. Фразата „прогресиране в кариерата“ се разказва много; но това наистина е нещо, което трябва да знаете. Ако ще останете в застой години наред, гледайки как приятелите ви се повишават наляво, надясно и в центъра, докато все още сте на начална заплата: това е нещото, което трябва да знаете сега.

Разбира се, може и да не е така; въпросната компания може да бъде отлична в насърчаването на своите служители навреме. Но все пак е добра идея да имате представа как ще изглежда животът ви, ако приемете тази работа. Важно е да знаете какво вероятно ще трябва да направите, за да бъдете повишени – кои цели ще трябва да постигнете и т.н. – и е разумно да имате представа къде може да сте след десет години. (От друга страна: ако пандемията ни научи на нещо, то е, че не можете — и вероятно не трябва да се опитвате — да предсказвате нищо).

#7 Има ли място за договаряне на заплатите?

Запомнете, господа; най-добрият възможен момент за преговори за заплатата ви е докато бъдете назначен. Ако те са решили, че те искат, ти имаш надмощие. Винаги си струва да попитате дали заплатата може да се повиши с една степен (или пет) – но вашият специалист по набиране на персонал ще знае дали това е точка, която си струва да се настоява, и какви са границите.

Вашият специалист по набиране на персонал (надявам се) ще има полезни знания за това какво да поискате и как да го поискате. Това винаги е въпрос, който си струва да си зададете – знайте колко струвате, господа – но вашият специалист по подбор трябва да може да ви посъветва как точно да се захванете с този труден бизнес, който обичаме да наричаме „управление на парите“.

#8 Ще ме препоръчате ли?

Това е въпрос, който мнозина може би не се сещат да зададат. В края на краищата, ако водите разговор с рекрутер за роля, лесно е да предположите, че те ще ви назначат за тази работа. Но това не винаги ще бъде така; и в този случай трябва да знаете защо.

Един специалист по подбор на персонал ще иска мениджърите по наемане да мислят добре за тях, така че те вероятно ще предложат само хора, които смятат, че са идеално подходящи за ролята или които имат голям шанс да бъдат разгледани. Ако нито един от тях не сте вие, трябва да знаете за това; и трябва да знаете защо. Вашият специалист по подбор на персонал ще бъде честен с вас, ако задавате откровени въпроси; така че излез и попитай.

#9 Какво мога да очаквам от процеса на интервю?

Бъдете винаги подготвени. Това не е измама; това е просто използване на ресурсите, с които разполагате, по най-добрия начин от техния потенциал. Ако вашият специалист по набиране на персонал е в състояние да ви даде известна представа за въпросите, които ще бъдат зададени, и формата, която ще приеме интервюто, това ще облекчи напрежението от вас – никой не обича неочакваното – и ще се представите по-добре.

Подготовката е най-големият ви актив, когато кандидатствате за роля. Ако има вероятност да се наложи да направите презентация като част от процеса на кандидатстване, това е нещо, за което ще искате да знаете възможно най-рано; и дори едно дребно нещо, като да сте наясно с това колко души ще участват в панела, може да ви помогне да се справите с тези трудни, коварни извивки на интервюто.

#10 Колко време компанията търси да запълни тази позиция?

Според Indeed , това е един от най-важните въпроси, които можете да зададете — защото ви дава представа за три ключови неща. Първо, ще ви каже каква е вероятността да получите работата. Второ, това ще ви каже колко селективен е мениджърът по наемането; и трето, ще ви каже дали има някакви забележителни предизвикателства, свързани с ролята.

Ако обявата за работа току-що е пусната на живо, вие ще знаете, че вие ​​сте един от първите хора, които виждат, което може да увеличи максимално шансовете ви - ако е отворено от известно време и те са виждали много, много хора преди вие, това означава, че ще трябва да се мерите с тези, които са отишли ​​преди (винаги трудна задача). По същия начин, ако е отворено в продължение на много седмици, това може да показва особено селективен процес на наемане — което означава, че ще имате много специфични критерии, на които вероятно ще трябва да отговаряте — или че има някои проблеми, с които трябва да сте наясно, в или работата, или компанията, това може да разубеди кандидатите.

И по двата начина; продължителността на времето, през което работата е останала без да бъде заета, може да бъде издайнически знак от първостепенно значение; и тези знаци си струва да се вслушат.

И така, как ще харчите парите си, когато намерите работата на мечтите си? Защо не започнете със стъпка в най-скъпата къща в Upper West Side

Станете член на Gentleman’s Journal. Открийте повече тук .