TTverde


Въпросите за интервюто, които ще ви помогнат да намерите работа

Когато става въпрос за намиране на работа, почти всички са съгласни, че малко подготовка за интервю е от съществено значение. Да влезете в стаята, въоръжен с известна информация за историята на компанията, културата на работа и текущите проекти, води дълъг път към успеха. И докато мнозинството правят това, има някои, които ще отговорят на въпросите усърдно и замислено, само за да чуят „Имате ли още въпроси?“ като край на изпитанието. За съжаление, да третирате тази фраза като такава означава да се откажете от важен етап от процеса: да зададете няколко собствени добри въпроса. Да не го направите означава да пропуснете истинска възможност да впечатлите.

От гледна точка на интервюиращия, кандидат, който не задава въпроси, не е толкова заинтригуван от ролята, колкото би трябвало да бъде. Казано най-буквално, те просто не са задали достатъчно въпроси за работата, включително как могат да просперират в нея. Освен това интервюто е двупосочен процес и е също толкова възможност за ти за да разберете дали наистина искате да работите за компания.

По-долу е ръководство за някои общи въпроси, които можете да подготвите предварително за интервю – мъдро решение, ако смятате, че може да ви е трудно да измислите нещо смислено на място.

  уау5

Изображение: Paramount Pictures

1. Какво ви харесва най-много в работата тук?

Този е толкова прост, колкото може – и в това е красотата му. Директен, истински и лесен, този въпрос дава леко начало на последния етап от интервюто. Отговорът трябва да ви даде представа какво наистина прави тази компания да си струва времето и усилията на човек.

2. Какво намирате за предизвикателство в работата тук / какво беше различно от това, което очаквахте, когато се присъединихте за първи път?

Това кара интервюиращия да се замисли и дори може да ги разочарова малко. Това обаче не трябва да бъде „умно“, нито да измества фокуса на интервюто от вас. По-скоро показва истинска ангажираност с ролята и желание да се знае как тя наистина функционира ежедневно.

3. Какъв вид умения бихте очаквали да намерите в човек, който би успял в тази роля?

От една страна, това ви дава възможност да разберете какво наистина е необходимо за ролята и дали това отговаря на някакви предубеждения, които имате за тази индустрия. От друга страна, това ви дава възможност да демонстрирате някои от тези умения, като продължите да обсъждате начините, по които сте използвали нещата, които интервюиращият споменава. Като допълнителен бонус ще имате и по-добра представа как може да изглежда идеалният кандидат на мениджъра по наемане.

4. Какво, според вас, би представлявало успех след три месеца?

Бизнесът се ръководи от цели и задачи и задаването на този въпрос показва осъзнаване на това. Отличен начин за събиране на информация за кривата на учене на работата, това работи и за показване на много желана черта в работния свят: нетърпение.

5. Кои са най-значимите фактори, които в момента влияят на бизнеса? (Пример: Ако компанията, с която интервюирате, работи в луксозния сектор, тогава тя може да има затруднения с конкурентите, предлагащи по-евтини, масово произвеждани алтернативи.)

Бизнесът съществува, за да расте и процъфтява, а справянето с конкурентите и пазарните промени са едни от най-големите предизвикателства, пред които са изправени. Задавайки този въпрос, вие показвате интерес към текущия пазар и реалностите на бизнеса – че винаги има определени фактори, причиняващи „болка“ на бизнеса. Наемането на служители често е опит за разрешаване на тази „болка“ и като покажете, че сте ангажирани с тази идея, може да се окажете една крачка по-близо до получаването на позицията.

6. Какви са възможностите за повишение?

Може да изглежда самонадеяно да зададете този въпрос, преди дори да сте намерили работа, но работодателят ще оцени кандидат, който показва амбиция и мисли за позицията в дългосрочен план. Мениджърите по наемане на персонал са много по-склонни да наемат някого, ако смятат, че има голям шанс този човек да остане за значителен период от време. За тях такъв човек вероятно расте с роля, поемайки допълнителна отговорност с течение на времето.

7. Как ролята се вписва в структурата на компанията като цяло?

Работодателите обичат да видят, че кандидатът се интересува от структурата на бизнеса отвъд непосредствената роля или отдел, за който те интервюират. Без значение колко голям или малък е, един бизнес рядко успява без сплотеност между различните си части. Задавайки този въпрос, вие демонстрирате, че разбирате стойността на работата в екип и че имате широки хоризонти.

8. С какви нови проекти/клиенти работи фирмата?

Една успешна компания винаги гледа напред към следващия си бизнес. Задавайки този въпрос, вие не само проявявате интерес към това, което се случва сега, но към какво ще работи фирмата в близко бъдеще и към всички нови посоки, които компанията може скоро да поеме.

9. Каква е културата в офиса/каква е работната среда.

Имайки предвид колко време ще прекарате на работата си, важно е да знаете, че ще се насладите – или поне ще симпатизирате – на работната култура, която съществува там.

10. Бележка за отговаряйки въпроси

Винаги си струва да помним, че интервюиращият не е просто проявление на корпоративния свят, а живо, дишащо човешко същество със собствени амбиции, желания и нужди. Интервютата по своята същност са напрегнати ситуации и може лесно да забравите, че говорите с друг човек, а не с лицето на фирма. Поради това по-добре е да отделите малко време, за да помислите върху даден въпрос, и след това да му отговорите с a човек начин, а не на роботизирания, шаблонен език, който съществува само в интервюта и CV-та. Говорейки за „надзираване на многоканална, рационализирана операция от край до край“ означава да повтаряте сухи фрази, чувани хиляди пъти преди. Опитайте вместо това да говорите по по-естествен начин „покажете и кажете“: какъв беше проблемът, който трябваше да решите? Какво направихте, за да го разрешите? Какви бяха резултатите?

Основно и основно изображение: Paramount Pictures